2019年６月、35歳時にうつ病と仕事の能力不足で休職に入り、傷病手当を受給しながら１年６ヶ月休職
東証一部上場企業の就労が限界になった経緯（その17） - 35歳限界説な男の人生記録
35歳限界説の男が休職した日の話 - 35歳限界説な男の人生記録
2020年に精神障害者保健福祉手帳(３級)を申請し交付されて
精神障害者保健福祉手帳の申請結果が届きました - 35歳限界説な男の人生記録
2021年１月下旬に障害者雇用で復職した私35歳限界説の男です
【まともな企業の例】
現職は大企業・上場企業であります
現職の企業の求人票に「昇給あり」と書いてます
東証一部上場企業から内定出た後の話（その１） - 35歳限界説な男の人生記録
↑2016年現職に正社員として入社しましたが休職入る前も毎年昇給ありました
障害者雇用として復職した後も毎年昇給あります
障害者雇用になる前もなった後も平社員ですが、毎年昇給あるんです
求人票の「昇給あり」は詐欺表記ではなく本当に昇給があったのです
【本題】
私が前職の社名を久しぶりにgoogle検索しました
何故かって？
もしかしたら倒産してるかもしれないから現状知りたいやん
私は性格が悪いのでそうゆう事をたまにチェックします
検索結果にこの企業の求人票が出てきたから見てみた
昇給あり
って表記されてたけど
私が働いていた時、私は昇給無かった
私が無能だからではない
勤続年数が10年だろうが20年だろうが平社員の昇給は全く無かったからだ、能力の有無も関係無い
唯一の昇給する方法
「役職手当」での昇給
があるけれど
これだけで役職以外の昇給が全く無いのに求人票に「昇給あり」って載せるの詐欺に近いと思わない？
普通の求職者って昇給ってベアや定期昇給について連想するよね？
役職手当だけが昇給って思って求職してる人はほとんどいないでしょう
私が離職して以降に役職手当以外の昇給システムが追加された可能性もあるが、…あの会社や役員が役員相手以外の昇給システムを追加するとは考えにくいんだよな
「昇給あり」(ベア・定期昇給しません)
だと思うけどな
１個労働条件が改善されてたのは
私が勤めていた時は年間休日104日であったが
今回の求人票には年間休日106日となっていた
現職の私は年間休日120日あるんですけどね
口コミサイトに書かれても仕方無い話 - 35歳限界説な男の人生記録
↑前職の転職情報サイトの口コミはこんな感じ
今時少し良くする程度だと評価されないのが理解してないだろうな
低賃金・昇給が無い(又は少ない)・年間休日数が少ない・拘束時間・会社独自の謎ルール
人口減になればなるほど、求職者からまともな企業しか応募されなくなる
そして今時の頭が悪くない人は
(社名) 口コミ
(社名) 評判
(社名) ブラック企業
などでgoogle検索して情報を得るから小手先では通用しないんだよ
今までの積み重ねが人材豊富か頭数すら揃わない人材倒産になるか徐々に差が出てくると思います
